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WELCOME TO CHINA XINHUA TRANSLATION ENJOY OUR BEST SERVICES 翻譯公司論文摘要:(英譯中))創造能讓員工發揮所長的環境 工作的性質往往會影響個人能力的發揮。人員的配置, 有時會使他勝任高于其能力的工作, 有時則只能發揮原來能力的一半。因此, (中譯英)人員的配置或運用很重要, 運用適當, 可以達到人盡其才, 運用不當, 則會埋沒人才。如果從這個觀點來觀察大企業與中、 小企業, 就會發現中小企業的員工, (日譯中)往往工作效率較高, 大企業能十分有效率地運用人才要差的多。當然也有少數例外。日本人的性情是: (中譯日)組織愈大的機構, 愈不容易發揮效率。尤其政府機關的工作效率最差。公務員并不是不想好好地干, 而是缺少使他們勤苗工作的環境。(法譯中)由于籠罩在不能施展才干的工作氣氛中, 容易有"多一事不如少一事"的傾向。(中譯法)大企業也有類似的情況。企業的規模愈大, 所謂"官僚作風"愈濃厚。但是中、小企業如果有這種現象, 就無法生存。因此,(韓譯中) 其員工不得不努力地工作。只有二十名或不超過五十員工的公司, 彼此都充分了解對方的心情或動態, 政策較容易貫徹, 人員較容易動員。因此,(中譯韓) 在中、小企業中較能充分發揮每一個人的能力, 而實際上, 每個人也會很賣力地工作。世人往往認為中、小企業不穩固、不堅強。(德譯中)但是大企業往往只能發揮員工百分之七十的能力, 中、 小企業卻能發揮百分之一百甚至百分之二百的工作效率。這就是中、 小企業很大的長處, (中譯德)應該積極地發揮它。
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