翻(fan)譯(yi)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)獵頭(tou)服(fu)(fu)務(wu)(wu)是『譯(yi)網』專(zhuan)門致(zhi)力于翻(fan)譯(yi)中、高級人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)中介及咨(zi)詢的(de)另(ling)一(yi)項增值服(fu)(fu)務(wu)(wu)。 我們(men)的(de)服(fu)(fu)務(wu)(wu)人(ren)(ren)(ren)(ren)員由一(yi)批從事翻(fan)譯(yi)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)中介的(de)專(zhuan)業(ye)人(ren)(ren)(ren)(ren)士(shi)組成(cheng)。他們(men)受過良好(hao)的(de)高等教育，熟諳中西方(fang)企業(ye)文化(hua)，具有工作多年的(de)工程技(ji)術從業(ye)經(jing)歷。憑借豐富的(de)獵頭(tou)經(jing)驗(yan)，專(zhuan)業(ye)的(de)技(ji)巧，互聯(lian)網的(de)先進技(ji)術和(he)翻(fan)譯(yi)行業(ye)的(de)廣泛觸角，我們(men)能(neng)為(wei)客戶(hu)提供(gong)"真(zhen)誠、迅捷、準確(que)的(de)高度個性(xing)化(hua)深度服(fu)(fu)務(wu)(wu)"。 迄今為(wei)止，我們(men)已為(wei)眾多工程建筑公(gong)司、路橋企業(ye)和(he)境內上市公(gong)司成(cheng)功地(di)獵取了翻(fan)譯(yi)精英人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)。

我們提供(gong)以下兩(liang)種服務(wu)：“翻(fan)譯人(ren)才(cai)獵(lie)頭服務(wu)”、“短期人(ren)才(cai)需求中介”"

翻譯人才獵頭服務

此項服務致力于為客戶提(ti)供中、高級翻譯人員及特殊崗位的(de)招(zhao)聘及相(xiang)關咨詢。我們承(cheng)諾在(zai)兩(liang)到三周內提(ti)交通過面試，并符合客戶要求的(de)候選人簡歷和書面評估報(bao)告。

我們將執行以下規(gui)范化的服務程序來確(que)保服務質量：

步驟一：分析、評估客戶(hu)需求

為了(le)對客戶(hu)的(de)企業文化、歷(li)史(shi)、產品、管理風格有透徹的(de)了(le)解，我(wo)們(men)與(yu)(yu)客戶(hu)進行充分、有效的(de)溝通，并與(yu)(yu)客戶(hu)共同對空缺崗(gang)位進行分析，總(zong)結(jie)該崗(gang)位的(de)職責(ze)、任職資(zi)格及相應的(de)薪酬(chou)水準。

步驟二(er)：制訂并實施搜尋方案

根(gen)據我們對客戶所處行(xing)業的(de)(de)深(shen)刻認識，結合崗(gang)位的(de)(de)具體要求(qiu)，為每一(yi)空缺崗(gang)位制訂詳細(xi)的(de)(de)搜尋(xun)方案，依據所搜尋(xun)方案，利用(yong)我們龐大的(de)(de)候選人數據庫、與各行(xing)業有關機構及人士的(de)(de)網絡關系，憑(ping)借專門的(de)(de)技(ji)巧(qiao)，對每一(yi)位潛在的(de)(de)候選人進(jin)行(xing)接觸。同時將該崗(gang)位的(de)(de)招聘廣告(gao)以(yi)匿名形式刊登在"翻(fan)譯(yi)人才(cai)網"上。

步驟三：篩選候選人

對所有接(jie)觸到的(de)候選(xuan)人信息進(jin)行分(fen)析、過濾，包括候選(xuan)人的(de)崗位現狀、溝通能力、離職可能性與動(dong)機、薪酬水準等。篩選(xuan)出基(ji)本符合要求的(de)候選(xuan)人，并(bing)安排面試。

步驟(zou)四：面(mian)試、評估候選(xuan)人

依據專(zhuan)為(wei)此(ci)崗位(wei)編制(zhi)的(de)測(ce)(ce)評(ping)(ping)指標對(dui)候選(xuan)人進行面試，主要評(ping)(ping)測(ce)(ce)候選(xuan)人的(de)性(xing)格、管理能力(li)、專(zhuan)業(ye)知(zhi)識(shi)與技巧、工(gong)作成就、長處(chu)與不足、離職原因等。在測(ce)(ce)評(ping)(ping)的(de)基礎上，撰寫評(ping)(ping)估(gu)報告，對(dui)候選(xuan)人進行綜(zong)合(he)評(ping)(ping)價。

步驟五：推薦候選(xuan)人并安(an)排面試

將評估過(guo)的候選(xuan)人綜合信息(xi)提供給客戶，根據客戶的要(yao)求安(an)排候選(xuan)人與客戶面談(tan)，協助雙方就(jiu)具體聘用條件進行有效溝通。

步驟六：咨詢與后繼(ji)服務

向(xiang)被錄(lu)用的候(hou)選人(ren)提供辭職方面的人(ren)事咨詢與(yu)幫(bang)助(zhu)，與(yu)客(ke)戶保(bao)持不間(jian)斷聯系，協助(zhu)雙(shuang)(shuang)方解(jie)決(jue)試用期期間(jian)可能遇到的困難(nan)與(yu)障礙(ai)，確(que)保(bao)候(hou)選人(ren)試用成功，雙(shuang)(shuang)方都覺(jue)得非(fei)常(chang)滿意。